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                                                              信源观点

                                                              首页 > 信源动态 > 信源观点
                                                              企业培训如何走出误区?

                                                              发布时间:2017-05-26

                                                              在任何社会组织体系之?#26657;?#20154;都是决定性因素。企业要想提升市场竞争力,抢占行业制高点,实现稳健发展,人才队伍建设是第一要务。因此,当前很多企业都非常重视员工培训工作,并取得了一定成效。但很多企业在员工培训方面存在一些误区,?#29616;?#24433;响了培训效果。具体?#27492;擔?#20027;要存在以下几个方面的误区。

                                                              一是过度求新。培训不是从企业发?#27807;?#29616;实需求出发,不考虑与企业文化的相融性,一味赶时?#26657;?#27969;行什么就培训什么,培训内容与企业经营发展需求关联性不大。

                                                              二是缺乏系统性。培训内容零散、不够系?#24120;?#27809;有结合企业发展战略规划和人才需求规划,进行系统性的员工培训规划,而是领导要求培训什么就培训什么,或者人力资源部门抱着交差的心理,随便罗列一些培训内容,完成培训工作任务。

                                                                  三是领导不用培训。很多企业的培训,主要针对一线员工、基层和中层管理人?#20445;?#24456;少对企业高层管理人员进?#20449;?#35757;。而企业高层管理人员却恰恰是影响企业运营的关键群体。高层管理人员尤其主要领导不参与培训,是企业培训工作的最大漏洞。

                                                              四是缺乏配套机制。缺乏相应的配套激励机制,培训知识不能及时、有效且最大化的转化为生产动能。从而出现“学”“用”不紧密,甚至学而不用的现象。

                                                              五是急功近利。把培训工作当作治病良药,企图能够药?#35762;?#38500;,立刻为企业创造效益,甚至希望通过培训解决企业人力资源的所有问题,这都是不切实际的。

                                                                  那么如何走出这些误区,让培训在人才队伍建设方面发挥应有的作用,有力地促进企业发展?笔者认为,应做到以下几点:

                                                              一是要做好培训规划。培训的目的就是为了培养企业经营发展需要的人才,说到底,就是为企业的经营发展服务。因此,要根据企业战略发展目标任务, 以及企业发展对人才的需求,做好员工教育培训的长期和短期规划,做到既能满足企业当前的人才需求,也要满足企业未来发展对人才的需求。

                                                              二是要?#37038;导?#20986;发。要从支撑企业发?#27807;?#20154;才战略出发,以岗位技能需求为根本,结合员工职业发?#26500;?#21010;,开展培训。绝不能脱离企业需求,?#38750;?#26032;奇或随大流,社会上流行什么就培训什么。

                                                              三是要建立相关激励机制。培训不是单一的行为,为有效固化培训成果,促进培训知识、技能向工作运能的转化和落地,提升工作效率,就必须建立相应的配套激励机制,鼓励员工积极学习并大胆应用。

                                                              四是要高度重视高层管理人员培训。高层管理人员拥有很大的决策权和管理权,很大程度上左右着企业发?#27807;?#36712;迹甚至命运。因此要高度重视高层管理人员的培训。尤其要强化提升战略思维、决策能力和管理能力方面的培训。

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                                                            1. <div id="szm51"></div>

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                                                                                                                    2. <em id="szm51"><ol id="szm51"><nav id="szm51"></nav></ol></em>

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                                                                                                                                1. <em id="szm51"></em>

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